针对您提出的“员工上班2天不合适工资怎么付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论员工工作了多少天，哪怕是仅仅两天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

接下来，针对您的情况，我建议采取以下步骤来确保工资的支付：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您要求支付这两天工资的意愿。
   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能的维权过程中将起到重要作用。

2. 确认工资计算方式：

   • 在协商时，您可以询问用人单位这两天的工资是如何计算的，是按照日薪、小时薪还是其他方式。
   • 确保您了解并同意这种计算方式，以便在后续步骤中能够准确主张自己的权益。

3. 如果协商无果，寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果与用人单位的协商没有达成一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
   • 投诉时，需要提交相关证据材料，如工作记录、考勤表（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等，以证明您的劳动关系和应得工资。

4. 考虑申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合支付工资，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付义务。

5. 提起诉讼（作为最后手段）：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，了解诉讼程序和可能的风险，并准备好充分的证据材料以支持自己的诉求。

综上所述，即使您只工作了两天，也有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过与用人单位协商、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。