工作三年的职工，在正常情况下，依法可享受5天的带薪年休假。不过，具体年假天数可能受累计工作年限、单位安排及特定情况影响，以下从这几个方面为你详细分析：

年休假天数的确定

• 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。因此，如果你工作三年，且累计工作时间也满三年，那么你依法应享受5天的带薪年休假。

年休假的安排

• 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这意味着，你有权根据自己的需求和单位的安排，选择何时休年假。

未休年假的补偿

• 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这保障了你在无法享受年假时，也能获得相应的经济补偿。

不享受年休假的情形

• 当然，也存在一些不享受年休假的情形，如：
  1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数时。
  2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资时。
  3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上时。
  4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上时。
  5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上时。

如果你属于上述任何一种情形，那么你可能无法享受当年的带薪年休假。

公司特定规定的影响

• 虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。因此，为了获取最准确的年假信息，建议你查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。

综上所述，工作三年的职工在正常情况下可享受5天的带薪年休假，但具体天数可能受多种因素影响。如果你对年假天数、安排或补偿等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。