结论：在企业工作8年，因企业倒闭而离职的员工，通常是有权获得经济补偿的。具体补偿情况需根据离职的具体原因、合同类型以及相关法律法规来确定。
一、经济补偿的法律依据与情形
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作8年的员工可获得8个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
劳动合同终止：
- 若企业倒闭导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，标准同上。
二、无需支付经济补偿的情形
- 劳动者主动离职：若员工因个人原因主动提出离职，且不存在用人单位违法行为导致员工解除合同的情况，用人单位无需支付经济补偿。但在此案例中，因企业倒闭导致离职，不属于劳动者主动离职范畴。
- 劳动者存在过错：若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。但此情形与本案例无关。
三、其他注意事项
补偿金的计算与支付：
- 经济补偿金应在员工离职时一次性支付。
- 若企业未按时支付，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
其他权益的保障：
- 除了经济补偿金，员工还可能享有未休年假的补偿、加班费的结算等其他权益。
- 员工应确保与企业办理好离职手续，包括工资结算、社保转移等，以保障自己的合法权益。
法律途径：
- 若员工与企业就经济补偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
四、实际案例与建议
- 实际案例：在实际操作中，因企业倒闭而离职的员工，通常都能获得相应的经济补偿。但具体数额可能因企业实际情况、地区差异等因素而有所不同。
- 建议：作为员工，在面临企业倒闭等突发情况时，应保持冷静，及时了解自己的权益和补偿标准。同时，与企业协商好离职手续和补偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。如有需要，可以向专业律师（如我）咨询相关法律问题。
综上所述，因企业倒闭而离职的员工，在工作8年的情况下，通常是有权获得8个月工资的经济补偿的。但具体数额和支付方式可能因企业实际情况和地区差异而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。