每天早到打卡是否算加班，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果早到打卡后，员工立即开始工作，且该工作时间超出了正常的工作时间范围，同时公司未对此进行调休或支付加班费，那么这部分时间通常应被视为加班。根据《劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或者由用人单位安排的其他工作。因此，如果早到打卡后实际从事了工作，且该工作属于用人单位安排或认可的，那么这部分时间就构成了加班。

2. 如果早到打卡后，员工并未立即开始工作，而是处于等待状态，或者公司并未要求员工在早到的时间段内工作，那么这部分时间通常不被视为加班。因为加班的核心在于劳动者在正常工作时间以外提供了额外的劳动，如果早到后并未提供劳动，那么就不符合加班的定义。

3. 还需要考虑公司规章制度和劳动合同中的相关规定。有些公司可能会在规章制度或劳动合同中明确规定早到打卡是否算作加班，以及加班费的计算方式等。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司的规定来执行。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己的早到打卡时间应被视为加班，建议保留好相关证据，如打卡记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 对于公司而言，应明确规章制度和劳动合同中关于加班的规定，避免模糊不清导致纠纷。同时，应合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权得到保障。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未按照法律法规或规章制度支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费及相应的经济补偿。
• 如果公司规章制度或劳动合同中关于加班的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定将被视为无效，公司仍需按照法律法规的规定支付加班费。

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