在正常公司清退员工的情况下，经济补偿的支付情况确实需要根据具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的补偿标准和相关流程：
一、需支付经济补偿的情形及补偿标准
协商一致解除劳动合同
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，如果是由用人单位提出解除动议，那么需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
无过失性辞退
- 在劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同，额外支付的一个月工资按上一个月的工资标准确定。
经济性裁员
- 在某些特定情况下，如用人单位生产经营发生严重困难等，用人单位可以进行经济性裁员，但同样需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式也是按劳动者在本单位工作的年限来支付。
二、无需支付经济补偿的情形
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同而导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、其他补偿事项
未休年假补偿
- 如果员工在清退前有未休的年假，公司应按照员工未休年假的天数，支付三倍的正常工资作为补偿。
未支付工资及福利
- 公司应结清员工清算前应得的工资报酬，并补缴社会保险等费用。
四、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资的赔偿金。
五、补偿流程
通知工会
- 在辞退员工前，公司应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。
书面通知员工
- 公司需要向员工发出明确的辞退通知，包括辞退原因、日期、补偿标准等。
办理离职手续
- 包括工作交接、工资结算、社会保险及住房公积金减员等，同时按约定支付经济补偿金或赔偿金。
综上所述，公司在清退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工的补偿事宜。无论是合法解除还是违法解除，都应按照规定的标准支付相应的经济补偿金或赔偿金，并妥善处理好员工的未休年假、工资及福利等问题。如果员工对公司的辞退行为或补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。