试用期被辞退且公司声称没工资，这是违反劳动法律的行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益，要求公司支付应得的工资。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议：
一、明确法律依据
劳动关系确认：
- 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订劳动合同，只要存在实际用工行为，就视为建立了劳动关系。试用期也包含在劳动合同期限内，因此您同样受劳动法律法规的保护。
工资支付保障：
- 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您处于试用期且未签订书面劳动合同，用人单位也应当依法支付您应得的工资。
试用期工资标准：
- 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，您在试用期的工资是有法律保障的，公司不能随意克扣。
二、采取维权措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并了解公司拒绝支付的具体原因。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
收集证据：
- 收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。同时，整理自己的工资条、银行工资流水明细等，以明确自己的工资标准和应发工资金额。这些证据将有助于后续通过法律途径维权时支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查处理，并可能责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿。投诉时，您需要准备好投诉文书和证明材料，详细说明投诉请求、事实和理由。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者公司拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。同时，准备好仲裁申请材料，包括仲裁申请书、证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件并作出判决。如果判决支持您的诉求，而公司仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
三、其他建议
- 寻求法律援助：如果您不熟悉法律程序或觉得维权难度较大，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
- 关注执行问题：无论是通过劳动监察部门、劳动仲裁还是诉讼解决了工资问题，都要关注公司是否按照裁决或判决结果及时支付工资。如果公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
最后，我想强调的是，试用期被辞退且未获得应得工资是违反劳动法律的行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。