您好，关于如何认定由原单位被换到新单位的问题，这主要涉及到“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)的相关规定，以下情形应当被认定为属于此类情况：

1. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位：

   • 这意味着，尽管您的工作环境和职责没有变化，但您的劳动合同关系已经从原单位转移到了新单位。

2. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动：

   • 如果您是按照原单位的组织安排或任命，被调派到新单位工作，这也属于非因本人原因的工作调动。

3. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动：

   • 当原单位因合并、分立等组织变革原因，导致您的工作关系需要转移到新单位时，这同样符合认定条件。

4. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同：

   • 如果您在原单位及其关联企业之间轮流签订劳动合同，且这种轮流并非出于您个人的意愿或选择，那么这也可能被视为非因本人原因的工作调动。

5. 其他合理情形：

   • 除了上述明确列举的情形外，如果存在其他合理且符合法律规定的情形，导致您从原单位被安排到新单位工作，也可能被认定为非因本人原因的工作调动。

在认定过程中，关键在于确认工作调动是否出于您个人的意愿或选择。如果不是，且符合上述情形之一，那么就可以认定为是由原单位被换到新单位。同时，这种认定对于计算经济补偿或赔偿金的工作年限、保护劳动者的合法权益等方面都具有重要意义。

如果您在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保您的权益得到妥善保护。