关于公司提出协商一致离职证明的撰写，以及如何证明是协商离职，以下是我为您提供的详细解答：

一、协商一致离职证明的撰写

协商一致离职证明是用人单位与劳动者在双方均同意的情况下，明确劳动关系解除及相关事宜的书面文件。撰写时，需确保内容准确、完整，并反映双方的协商结果。以下是一份综合模板，供您参考：

协商一致解除劳动合同证明

甲方（用人单位）：

• 单位名称：[具体名称]
• 法定代表人/负责人：[姓名]
• 地址：[具体地址]
• 联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

• 姓名：[姓名]
• 身份证号码：[身份证号]
• 地址：[具体地址]
• 联系电话：[电话号码]

鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了《劳动合同》，现经双方友好协商，一致同意解除该劳动合同，并就相关事宜达成如下协议：

1. 劳动合同解除： 双方同意自[解除日期]起解除于[起始日期]签订的劳动合同。

2. 工作交接： 乙方已完成工作交接，包括但不限于移交工作文件、资料等，并确保甲方正常运营不受影响。双方可签署《工作交接清单》作为本协议附件。

3. 经济补偿（如适用）： 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币[金额]元，此款项已于[支付日期]支付完毕。或明确说明无经济补偿。

4. 社保与档案： 甲方已为乙方办理社会保险关系减员和档案转移手续，或明确说明社保与档案的处理方式。

5. 保密与竞业限制（如适用）： 双方应遵守保密协议的约定，不得披露或使用对方的保密信息。如乙方受竞业限制约束，应遵守相关约定，并明确竞业限制的期限与范围。

6. 违约责任： 如一方违反本协议约定，应向对方支付违约金[金额]元，并承担因此产生的损失。

7. 争议解决： 双方因本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或明确其他争议解决方式。

8. 生效与份数： 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

法定代表人/授权代表（签字）：_____

日期：___年_月_日 日期：年_月____日

二、如何证明是协商离职

要证明是协商离职，关键在于收集并保存能够反映双方协商过程和结果的证据。以下是一些关键证据类型：

1. 书面证据：

   • 离职协议/协商一致解除劳动合同协议书：这是最直接且有力的证据，应明确表明双方经协商一致解除劳动合同，并包含离职原因、离职时间、经济补偿（如有）等关键内容。
   • 离职证明或离职手续单：用人单位出具的离职证明或离职手续单上应注明离职原因，若为协商离职，则应明确标注“经双方协商一致”或类似表述。

2. 电子邮件或聊天记录：

   • 保存双方在协商离职过程中的电子邮件往来或即时通讯工具（如微信、QQ）的聊天记录。确保记录完整、未经删减或篡改，并能清晰反映协商过程和结果。

3. 会议纪要：

   • 如召开过专门会议进行协商，应保存会议纪要，记录会议内容、参与人员、讨论事项及最终决议，并有参会人员签字确认。

4. 经济补偿支付凭证：

   • 若协商离职涉及经济补偿，应保存银行转账记录、收据或其他支付凭证，作为双方已就经济补偿达成协议且用人单位已履行支付义务的佐证。

5. 证人证言：

   • 如果有第三方见证了协商离职的过程，如人力资源部门的负责人或同事，他们的证言可以作为辅助证据。证人应与双方无利害关系，能清晰描述协商情况、双方态度和达成结果。

6. 录音录像证据：

   • 在合法的前提下，可对协商离职过程进行录音或录像。需事先征得对方同意，或在不违反法律法规禁止性规定的情况下进行。录音录像内容应清晰反映双方协商过程、观点和一致意见。

在收集证据时，请确保所有证据真实、合法、有效，避免使用非法手段获取证据。同时，注意保护个人隐私和商业秘密，遵守相关法律法规。在可能的情况下，寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保证据的有效性和合法性。