结论：劳动能力鉴定1个多月后老板请你上班是否合理，需结合鉴定结论、医疗期、岗位适配性及单位程序合法性综合判断，具体分以下情况分析：

1. 若鉴定结论为“完全丧失劳动能力”或“大部分丧失劳动能力”

根据《工伤保险条例》第36-37条，员工经鉴定为5-6级伤残的，单位应安排适当工作（如无法安排需按月支付伤残津贴）；若为1-4级伤残，则退出工作岗位，单位无权要求返岗。
建议：要求单位出示鉴定结论原件，若结论明确禁止返岗，可拒绝并主张伤残津贴；若单位强行安排，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若鉴定结论为“部分丧失劳动能力”或“未达伤残等级”

• 医疗期是否届满：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩（如3-24个月）。若1个多月仍在医疗期内，单位无权要求返岗；若医疗期已满，单位可要求返岗或调整岗位。
  
• 岗位适配性：单位需证明返岗岗位与员工当前劳动能力匹配（如避免安排重体力劳动）。若岗位明显超出能力范围，员工可拒绝并要求合理调整。
  建议：要求单位提供医疗期终止证明及岗位说明书，若单位未履行程序或岗位不合理，可主张继续休息或协商调岗。

3. 单位程序合法性

即使鉴定结论允许返岗，单位也需履行以下程序：

• 提前书面通知返岗时间、岗位及工作内容；
  
• 协商调整岗位或工时（如需）；
  
• 不得因员工拒绝不合理返岗要求而解除合同（否则可能构成违法解除）。
  建议：若单位未履行程序或存在威胁、降薪等行为，可收集证据（如通知、录音）申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

4. 特殊情形：医疗期延长或争议

若员工认为医疗期未满或鉴定结论有误，可：

• 向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定（自结论作出之日起1年内）；
  
• 向劳动争议仲裁委员会申请确认医疗期长度或岗位合理性。
  

行动建议：

1. 立即要求单位出示劳动能力鉴定结论原件及医疗期终止证明；
   
2. 核对鉴定结论中的伤残等级及返岗建议；
   
3. 若单位行为违法，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或直接申请劳动仲裁；
   
4. 保留所有沟通记录（微信、邮件、录音）作为证据。
   

如有进一步细节（如鉴定结论内容、单位具体要求），可随时补充说明，我会为您细化分析。