结论：公司是否可以合法开除你，取决于多个因素，包括公司的规章制度、你购买并转卖公司优惠福利商品的行为性质以及该行为是否违反了公司的规定或法律法规等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有明确规定员工不得购买并转卖公司提供的优惠福利商品。如果规章制度中有此类明确规定，并且你确实违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度对你进行处罚，包括开除。
规章制度合法性：
- 其次，即使规章制度中有相关规定，也需要确认这些规定是否合法。规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的相关规定违法或不合理，那么公司不能仅凭此规定就开除你。
二、行为性质的角度
是否构成违约：
- 如果你与公司之间有明确的合同或协议，规定了你不得购买并转卖公司优惠福利商品，而你违反了这一约定，那么你的行为可能构成违约。公司有权依据合同或协议的约定对你进行处罚。
是否构成职务侵占或贪污：
- 如果你的行为涉及利用职务之便，将公司的优惠福利商品以低价购买后高价转卖，从中谋取私利，且数额较大，那么你的行为可能构成职务侵占或贪污。这种情况下，公司不仅有权开除你，还可能向公安机关报案，追究你的刑事责任。
是否违反市场公平竞争原则：
- 如果你的转卖行为扰乱了市场秩序，损害了其他消费者的利益，或者违反了市场公平竞争的原则，那么你的行为也可能受到相关法律法规的制裁。虽然这不一定直接导致公司开除你，但可能对你的职业声誉和未来发展产生负面影响。
三、法律建议
审查公司规章制度：
- 建议你首先审查公司的规章制度，了解其中是否有关于员工购买并转卖公司优惠福利商品的规定，以及这些规定的合法性和合理性。
评估行为性质：
- 评估自己的行为是否构成违约、职务侵占或贪污等违法行为。如果对自己的行为性质存在疑问，可以咨询专业律师进行法律评估。
与公司沟通：
- 在了解公司规章制度和评估自己行为性质的基础上，你可以与公司进行沟通，解释自己的行为动机和情况，争取公司的理解和宽容。如果公司坚持要开除你，你可以要求公司出具书面开除通知，并明确开除的理由和依据。
寻求法律救济：
- 如果你认为公司的开除行为违法或不合理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续思考依据：在处理此类问题时，需要综合考虑公司规章制度、行为性质以及法律法规等多个因素。如果你对自己的行为性质或公司的开除行为存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。