娃娃不满三岁，劳动者在一般情况下是有权拒绝上夜班的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里的“哺乳未满1周岁婴儿”就涵盖了娃娃不满三岁且处于哺乳期的情形（通常哺乳期为婴儿出生后一年）。这一规定是为了保障女职工在哺乳期的身心健康，以及婴儿能够得到充分的母乳喂养和照顾。所以，如果娃娃不满一周岁且处于哺乳期，女职工可以明确拒绝上夜班。

特殊情况与协商角度

• 非哺乳期但孩子不满三岁：如果娃娃已经过了哺乳期（即满一周岁），但还不满三岁，法律并没有直接规定女职工可以拒绝上夜班。不过，从人道主义和实际情况出发，用人单位在安排工作时，应当考虑到女职工照顾年幼子女的需求。此时，女职工可以与用人单位进行协商，说明自己的实际情况，争取调整工作时间或者安排其他合适的工作岗位，以避免上夜班对照顾孩子造成困难。
• 用人单位的规章制度：有些用人单位可能有自己的规章制度，对于员工上夜班有特定的规定。但是，这些规章制度必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果用人单位的规章制度违反了《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，那么该规章制度是无效的，女职工有权拒绝执行。

维权途径角度

如果用人单位不顾法律法规的规定，强行安排处于哺乳期的女职工上夜班，或者对于非哺乳期但孩子不满三岁的女职工，在协商无果的情况下仍然安排上夜班，女职工可以采取以下维权途径：

• 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况和法律法规的规定，争取达成和解。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：在实际操作中，女职工应当保留好相关的证据，如孩子的出生证明、哺乳期的相关证明、与用人单位协商的记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。