结论：早退是否有全勤奖，主要取决于劳动合同、员工手册或其他书面文件中的具体约定，以及这些约定是否合理且符合法律法规。以下从不同角度进行详细分析：
合同约定角度：
- 有明确约定：如果员工与用人单位在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定了早退属于影响全勤的情形，且全勤奖的发放条件包含全月无早退等要求，那么该约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。例如，员工手册中明确规定“当月出现任何迟到、早退、旷工情况的，不发放全勤奖”，此时用人单位扣除全勤奖具有明确依据。
- 约定不明确：若合同等文件对全勤奖的定义、发放条件，特别是早退与全勤奖的关系没有清晰界定，用人单位则不能随意以早退为由扣除全勤奖。例如，仅简单提及全勤奖而未说明早退对其的影响，这种情况下扣除全勤奖缺乏足够依据，员工有权提出质疑。
法律规定角度：
- 法律无强制性规定：法律层面上并未对全勤奖作出强制性要求，它属于用人单位自主管理和薪酬福利分配的范畴。但用人单位在制定和执行全勤奖制度时，必须遵循公平合理、诚实信用原则，确保制度的公正性和合理性。
- 不能滥用扣奖权力：即使存在关于早退扣全勤奖的规定，用人单位也不能滥用这一权力。例如，故意设置不合理的考勤考核标准，或恶意刁难员工以达到不发全勤奖的目的，这样的行为可能被视为违法。如规定下午6点下班，5点59分下班就算早退且扣除全勤奖，这种过于苛刻的规定可能因缺乏合理性而不被法律支持。
员工权益保护：
- 如果员工认为用人单位扣除全勤奖的做法不合理或不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣奖依据。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、员工手册、考勤记录等，以证明自己的主张。
总结与建议：早退是否有全勤奖，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑合同约定、法律规定以及员工权益保护等多个方面。作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于全勤奖的发放条件和扣除情形；作为用人单位，在制定全勤奖制度时，应确保规定的合理性和合法性，避免滥用扣奖权力。如果双方在全勤奖问题上产生争议，应通过沟通协商或法律途径解决。
如果你在劳动纠纷方面还有其他问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。