结论前置：协助原单位收欠款是否可以要报酬，这主要取决于你与原单位之间是否存在明确的约定或协议，以及该约定或协议是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 存在明确约定或协议的情况：

   • 如果你与原单位在协助收欠款之前，已经就报酬问题达成了明确的书面或口头约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么你是有权按照约定要求原单位支付报酬的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体之间可以依法设立、变更、终止民事权利义务关系。因此，只要双方约定合法有效，就应当受到法律保护。

2. 不存在明确约定或协议的情况：

   • 如果你与原单位之间没有就报酬问题达成任何约定或协议，那么要求支付报酬可能会缺乏法律依据。在这种情况下，你协助原单位收欠款的行为可能被视为一种无偿的帮助或义务劳动。
   • 特殊情况：然而，如果协助收欠款的行为超出了你原本的工作职责范围，且你为此付出了额外的时间、精力或费用，你可以尝试与原单位协商，看是否能够获得一定的补偿。但这种补偿并非法律上的报酬，而是基于双方协商和公平原则的一种安排。

3. 注意事项：

   • 保留证据：无论是否存在约定或协议，你都应当保留好与协助收欠款相关的所有证据，如聊天记录、邮件、收据等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为证明你权益的重要依据。
   • 合法合规：在协助原单位收欠款的过程中，你应当确保自己的行为合法合规，不得采取任何违法或不当的手段。否则，你可能会因此承担法律责任。
   • 及时沟通：如果你对报酬问题有任何疑问或不满，应当及时与原单位进行沟通，寻求解决方案。避免因为沟通不畅或拖延时间而导致问题复杂化。

建议：为了避免未来可能出现的纠纷和误解，我建议你与原单位在协助收欠款之前就报酬问题达成明确的书面协议。这样不仅可以保障你的合法权益，也可以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。如果你在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。