针对您在公司工作三个多月后被辞退的情况，我将从辞退原因分析、维权途径与证据保留，以及其他权益保障三个方面，为您详细解答如何处理这一问题。
一、辞退原因分析
首先，您需要明确被辞退的具体原因，因为这将直接影响到您是否有权获得赔偿以及赔偿的金额。
合法辞退：
- 如果公司是因为您不符合录用条件（如未提供要求的专业技能证书、未达到试用期的业绩指标等）而辞退您，且公司能提供相应证据，那么这种辞退是合法的，公司无需支付经济补偿，但应提前告知并说明原因。
- 如果您严重违反了公司的规章制度（如旷工达到一定天数等），且有考勤记录等证据证明，公司同样无需支付经济补偿。
- 还有其他一些合法情形，如您患病无法继续工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，公司只需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由随意辞退您，或者因性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因辞退您，那么这种辞退是违法的。在这种情况下，您可以主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，即一个月工资（按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，不满十二个月按实际工作的月数计算）。
二、维权途径与证据保留
在明确辞退原因后，您可以采取以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退的真实原因。如果是误会，看是否有挽回的余地；如果是违法辞退，您可以向公司提出合理诉求，要求支付赔偿金或经济补偿。在协商过程中，请务必保留好聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好相关证据，如实反映情况。劳动监察部门有权对公司的用工情况进行检查和监督，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
三、其他权益保障
除了经济补偿或赔偿金外，您还有权要求公司支付未休年假工资、确保社保及公积金的转移手续等。这些权益同样重要，不容忽视。
综上所述，面对被辞退的情况，您应首先明确辞退原因，然后采取合适的维权途径来维护自己的权益。如有必要，寻求专业律师的帮助将是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。