在厂里偷偷住宿是否违法，需分情况讨论：
若工厂规章制度明确禁止员工在厂内住宿，且该规定不违反法律法规的强制性规定：
- 法律背景：工厂作为用人单位，有权根据自身经营管理的需要制定规章制度，包括关于员工住宿的规定。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，如不侵犯员工的基本人权、不违反劳动法等相关法律法规，就是合法有效的。
- 法律后果：如果员工违反工厂的规章制度，偷偷在厂内住宿，工厂有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，工厂在处理员工时，必须遵循合法、公正、合理的原则，不得滥用权力。
若工厂规章制度未明确禁止员工在厂内住宿，或禁止规定违反法律法规的强制性规定：
- 法律背景：如果工厂没有明确的规章制度禁止员工在厂内住宿，或者其禁止规定违反了法律法规的强制性规定，那么员工在厂内住宿的行为就不构成违法。例如，如果工厂要求员工必须住在厂外，但这一要求导致员工上下班时间过长，影响了员工的休息和健康，那么这一规定就可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。
- 法律建议：在这种情况下，员工可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。如果工厂坚持要求员工遵守不合理的规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
若偷偷住宿行为涉及其他违法行为：
- 法律分析：除了考虑工厂的规章制度外，还需要考虑偷偷住宿行为是否涉及其他违法行为。例如，如果员工在偷偷住宿的过程中，破坏了工厂的财物、侵犯了其他员工的权益或者违反了消防安全规定等，那么这些行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
- 法律后果：对于涉及其他违法行为的偷偷住宿行为，工厂有权向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。员工可能需要承担行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等后果。
总结与建议：
- 在厂里偷偷住宿是否违法，取决于工厂的规章制度是否合法有效以及偷偷住宿行为是否涉及其他违法行为。
- 建议员工在入住前仔细阅读工厂的规章制度，了解关于住宿的规定。如果工厂禁止员工在厂内住宿，且该规定合法有效，那么员工应遵守规定，避免偷偷住宿带来的法律风险。
- 如果员工对工厂的规章制度有疑问或认为其不合理，可以与工厂进行协商或寻求法律帮助。在维护自己合法权益的同时，也要尊重工厂的经营管理权。
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