大学生没有假期并不直接构成违法，但具体情况需结合大学生的身份和所处环境来分析。以下是从不同角度的详细分析：
大学生身份与劳动法的关系：
- 大学生在大多数情况下并不被视为《劳动法》中的“劳动者”。他们主要是在校学生，以学习为主要任务，而非以提供劳动获取报酬为主要生活来源。因此，大学生通常不适用《劳动法》中关于工作时间、休息休假等规定。
- 如果大学生以实习生的身份进入企业工作，且该实习并非学校教学计划的一部分，而是学生自主选择的，那么他们与企业之间的关系可能更接近于劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，大学生的假期权益可能更多地依赖于双方之间的约定或企业的内部规定。
学校规定与假期安排：
- 对于全日制在校大学生，学校通常会根据教学计划和国家法定节假日安排来制定假期。这些假期包括寒暑假、国庆节、春节等。如果学校没有按照规定安排假期，或者擅自取消了假期，那么这可能违反了学校的相关规定或教育部门的政策。
- 学生有权向学校或教育部门反映情况，要求学校合理安排假期。但这种情况并不直接涉及法律问题，而是学校内部管理的问题。
特殊情况下的法律考量：
- 如果大学生在特定情况下（如参加科研项目、社会实践等）需要加班或牺牲假期，这通常是在双方自愿的基础上进行的，并且可能会获得相应的补偿或奖励。
- 在极少数情况下，如果大学生被企业或个人非法雇佣，且没有享受到应有的假期权益，那么这可能构成违法行为。此时，大学生可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于全日制在校大学生，应关注学校的假期安排，并合理规划自己的学习和生活。如果学校没有按照规定安排假期，可以向学校或教育部门反映情况。
- 如果大学生以实习生的身份进入企业工作，应与企业明确约定工作时间、休息休假等条款，并保留好相关证据。如果企业违反了约定或侵犯了实习生的权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在任何情况下，大学生都应了解自己的权益和义务，并学会运用法律武器来保护自己。
如有更多关于劳动纠纷或公司事务方面的疑问，可以直接向我咨询。