结论：公司只保留基本工资的调岗方案是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗的行为在合同层面是合法的。但即便如此，公司也不能随意降低员工的工资待遇，除非合同中有明确约定或双方协商一致。
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。因此，如果公司调岗并降低工资待遇的行为得到了员工的明确同意，那么这种行为是合法的。
二、调岗后降低工资待遇的合法性分析
无正当理由降低工资：
- 如果公司调岗后无正当理由降低员工的工资待遇，这种行为可能构成违法。因为工资是劳动合同的重要组成部分，公司单方面降低工资可能违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。
调岗与工资调整的关联性：
- 如果调岗是由于员工不能胜任原工作，或者公司因生产经营需要进行的合理调整，并且调岗后的工资待遇与新岗位的市场价值相符，那么公司降低工资待遇的行为可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明调岗的合理性和工资调整的必要性。
三、具体情形下的法律后果
员工不同意调岗和降薪：
- 如果员工不同意公司的调岗和降薪方案，公司不能单方面强制执行。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，或者要求公司支付经济补偿金。
公司违法调岗和降薪：
- 如果公司的调岗和降薪行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。同时，这种行为也可能对公司的声誉和员工关系造成负面影响。
四、建议
对于员工：
- 如果遇到公司只保留基本工资的调岗方案，建议首先与公司进行协商，了解调岗的原因和工资调整的依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在进行调岗和工资调整时，建议公司遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通并达成一致意见。同时，公司也需要确保调岗和工资调整的行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定，以避免不必要的法律风险。
举例说明：假设某员工原岗位为销售，工资由基本工资和提成组成。后因公司业务调整，将该员工调岗至行政岗位，并只保留基本工资。如果劳动合同中没有明确约定公司有权单方面调整岗位和工资待遇，且员工不同意调岗和降薪方案，那么公司的行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇或支付经济补偿金。
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