结论：劳动仲裁调解后后悔了，一般情况下不能再次申请补偿，但在特定情形下，如调解协议存在法定无效或可撤销事由时，可以申请撤销调解协议并重新处理争议。
详细分析：
调解协议的法律效力：
- 劳动仲裁调解书一旦双方签收，即具有法律效力，与裁决书具有同等效力。这意味着调解协议中的内容对双方均具有约束力，双方应当履行。
一般情况下不能再次申请补偿：
- 调解协议达成后，如果一方反悔并试图再次申请补偿，这通常是不被允许的。因为调解协议是双方自愿达成的，且已经经过劳动仲裁机构的确认，具有法律上的确定力和执行力。
特定情形下的撤销与重新处理：
- 调解协议无效：如果调解协议存在法定无效情形，如违反法律、行政法规的强制性规定，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的调解协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
- 调解协议可撤销：除了上述无效情形外，如果调解协议存在重大误解或者显失公平等可撤销情形，受损害方也有权在法定期限内申请撤销调解协议。
- 申请撤销的后果：一旦调解协议被撤销，原调解协议即失去法律效力，双方可以重新就争议事项进行协商、调解或仲裁。
实际操作建议：
- 及时咨询：如果您对调解协议后悔并认为存在上述无效或可撤销情形，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作要点。
- 收集证据：在申请撤销调解协议前，务必收集并整理好相关证据，以证明调解协议存在无效或可撤销的情形。
- 注意期限：申请撤销调解协议有一定的期限限制，务必在法定期限内提出申请，以免丧失权利。
举例说明：
假设您在劳动仲裁调解中，由于对方隐瞒了重要事实或使用了欺诈手段，导致您在违背真实意思的情况下签订了调解协议。后来您发现了这一事实，并认为调解协议存在可撤销情形。此时，您可以向人民法院或仲裁机构申请撤销该调解协议，并重新就争议事项进行处理。
进一步思考：
在签订调解协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。如果对协议内容存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以免日后产生不必要的纠纷和损失。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。