退休职工的合法权益主要由以下几个部门来保障：
人力资源和社会保障部门：
- 这是退休职工权益保障的核心部门。人力资源和社会保障部门负责养老保险、医疗保险等社会保险政策的制定和执行，确保退休职工能够按时足额领取养老金，享受医疗保险待遇。
- 同时，该部门还负责处理退休职工的社保咨询、投诉和举报，维护退休职工的合法权益。
劳动争议调解仲裁机构：
- 如果退休职工与用人单位之间因工资福利等问题发生争议，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 这些机构会依据相关法律法规，对争议进行公正、公平的调解或裁决，保障退休职工的合法权益不受侵害。
司法机关（法院）：
- 在劳动争议无法通过调解或仲裁解决的情况下，退休职工可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，作出公正的判决，确保退休职工的合法权益得到法律保护。
工会组织：
- 工会是职工利益的代表者和维护者，退休职工也可以加入工会或寻求工会的帮助。
- 工会会协助退休职工与用人单位进行沟通协商，维护退休职工的合法权益，如争取更好的福利待遇、解决劳动纠纷等。
在保障退休职工合法权益的过程中，还需要注意以下几点：
- 了解法律法规：退休职工应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
- 保留证据：在与用人单位发生争议时，退休职工应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，退休职工应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助，避免错过维权时机。
举例说明：
假设一位退休职工发现自己的养老金被用人单位无故拖欠，他可以先向人力资源和社会保障部门咨询相关政策，了解自己的权益和维权途径。如果用人单位仍然拒绝支付养老金，退休职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如果调解或仲裁无果，退休职工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的养老金及相应的利息或赔偿金。
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