男工不满60岁被辞退是否有补偿，以及补偿的具体金额，需根据辞退的原因和具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿金的情况
劳动者存在过错：
- 如果男工在劳动合同期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，此时公司无需支付经济补偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 如果男工与公司协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿事宜达成一致意见（包括无需支付经济补偿），则按照协商结果执行。但通常情况下，协商一致解除劳动合同，公司会支付一定的经济补偿。
二、需要支付经济补偿金的情况
无过失性辞退：
- 如果男工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果公司因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定解除与男工的劳动合同，此时公司也需支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司辞退男工的行为不符合上述法定情形，即属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向男工支付赔偿金。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按男工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向男工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指男工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若男工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金（违法辞退时）= 2 × 经济补偿金
四、特殊情况说明
- 如果男工虽不满60岁，但已达到法定退休年龄（如因特殊工种等原因提前退休），且已开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需满足特定条件。
- 如果男工与公司之间存在其他约定（如特定补偿条款），或双方达成了其他补偿协议，这些约定或协议在辞退时仍应得到履行。
总结与建议：
男工不满60岁被辞退是否有补偿，以及补偿的具体金额，需根据辞退的原因和具体情况来确定。如果男工认为自己的权益受到侵害，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并及时向我咨询以获取更具体的法律帮助。我将根据男工的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。