社保工资计算错误引发的法律诉讼，其起诉有效期（即诉讼时效）通常为三年。以下是详细解释：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果发现社保工资计算错误，受损害方应在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼。

2. 特殊情况：

   • 如果社保工资计算错误是由于用人单位的故意隐瞒或欺诈行为导致的，且受损害方在三年内确实无法发现这一错误，那么诉讼时效的起算点可能会从受损害方知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但这种情况需要具体的证据支持，且法律对此有严格的规定。
   • 另外，如果涉及的是社会保险费的征收、缴纳等行政法律关系，那么可能适用的是行政诉讼时效，这通常与民事诉讼时效有所不同。但在此问题中，我们主要讨论的是因社保工资计算错误而引发的民事赔偿诉讼。

3. 注意事项：

   • 诉讼时效的中断和中止：在诉讼时效期间内，如果发生某些法定事由（如当事人一方提出要求履行义务、同意履行义务等），可能会导致诉讼时效的中断或中止。这意味着诉讼时效可能会重新计算或暂停计算。
   • 及时收集证据：如果发现社保工资计算错误，应及时收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录等），以便在提起诉讼时能够证明自己的权益受到了损害。
   • 咨询专业律师：虽然我可以提供一般性的法律建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，在提起诉讼前，最好咨询一位专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。