关于员工社保起诉（或更准确地说，是要求补缴社保费）的有效期问题，这是一个涉及法律法规的具体应用场景。首先，需要明确的是，追缴社会保险费并不直接等同于行政处罚，因此其并不适用行政处罚相关的追诉时效规定。

核心结论：向社会保险经办机构要求追缴社会保险费，并不受通常所说的两年时效限制。

详细解释：

1. 法律依据：
   • 《中华人民共和国社会保险法》
   • 《社会保险费征缴暂行条例》
   • 《社会保险稽核办法》(劳动保障部令第16号)

这些法律法规均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。

1. 性质界定：

   • 社会保险费缴纳属于行政征收范畴，与行政处罚的性质并不相同。
   • 追缴社会保险费与违法行为超过追诉时效是否构成处罚，是两个不同层面的问题。

2. 实际操作：

   • 当用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险，发生缴纳社会保险费的违法行为时，行政机关可以按照《劳动保障监察条例》第二十条规定进行追缴和处罚。
   • 同时，地方经办机构仍然可以继续追缴社会保险费的历史欠费，法律法规对此并未限定追缴期。

3. 特殊情况：

   • 如果单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费的行为处于继续状态，劳动者可以请求行政机关进行追缴和处罚，或向地方经办机构请求追缴社会保险费的历史欠费。

建议行动：

• 如果您发现单位未为您缴纳社会保险费，无论这一行为已经持续了多久，您都有权向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门提出投诉，要求补缴社会保险费。
• 在提出投诉时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便相关部门能够更有效地处理您的投诉。

综上所述，关于员工社保的补缴问题，并不受两年时效的限制。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时向相关部门投诉并寻求帮助。