关于解除劳动合同通知工会后，工会是否需对劳动者谈话的问题，结论如下：

1. 法律并未明确规定工会必须对劳动者谈话：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。但法律并未明确规定工会在此过程中必须对劳动者进行谈话。工会的角色主要是监督用人单位的解除行为是否合法、合理，并提出意见，而非必须与劳动者进行直接谈话。

2. 工会的实际作用与可能行动：

   • 审查与监督：工会在收到用人单位的解除劳动合同通知后，会审查解除理由是否符合法律法规和劳动合同约定，监督解除程序是否合法。
   • 提出意见：如果工会认为用人单位的解除行为存在违法或不合理之处，有权要求用人单位纠正，并可以提出自己的意见。
   • 沟通与协调：在实际操作中，工会可能会根据具体情况与劳动者进行沟通，了解劳动者的想法和诉求，但这并非法律强制要求，而是工会根据自身职责和实际情况自主决定的行为。

3. 不同情形下的处理方式：

   • 单方面解除劳动合同：在此情形下，用人单位必须事先通知工会，并研究工会的意见。工会可能会根据审查结果与劳动者进行沟通，但这不是必须的程序。
   • 协商一致解除劳动合同：如果劳动合同是双方协商一致解除的，通常不需要遵循通知工会的程序，工会也不太可能对劳动者进行谈话，因为这不是由用人单位单方决定的行为。

4. 对劳动者的建议：

   • 了解自身权益：劳动者应了解自己在劳动合同解除过程中的权益，包括通知工会的程序、工会的作用等。
   • 积极沟通：如果劳动者对解除劳动合同有异议或疑问，可以主动与工会或用人单位进行沟通，了解具体情况和原因。
   • 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，法律并未明确规定工会必须对劳动者进行谈话，但工会在解除劳动合同过程中扮演着重要的监督角色。劳动者应了解自身权益，积极沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。