离退休不足三年被裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 合法裁员情形下的经济补偿
   根据《劳动合同法》第41条，若用人单位因经营困难、技术革新等法定原因裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。此时，您有权获得经济补偿金，标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年：按1年计算；
  
• 不满6个月：支付半个月工资。
  特殊情形：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
  举例：若您工作10年，月工资1万元（未超当地平均工资3倍），补偿金为10万元；若月工资5万元（超3倍），补偿金为12个月×（当地平均工资×3）。

1. 违法裁员情形下的赔偿金
   若用人单位未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动行政部门）或裁员理由不合法（如歧视性裁员），则构成违法解除劳动合同。此时，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   举例：若您工作10年，合法经济补偿为10万元，违法裁员赔偿金则为20万元。

2. 临近退休的特殊保护
   根据《劳动合同法》第42条，若您在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同。若违反此规定，裁员行为无效，您可要求继续履行合同或主张赔偿金。
   例外情形：若您存在严重违纪、被追究刑事责任等法定过错，用人单位仍可解除合同，但需承担举证责任。

3. 其他潜在权益

• 未休年假补偿：若裁员时当年未休年假，用人单位需按日工资300%支付报酬（含正常工资，实际额外支付200%）。
  
• 社保与公积金：确保用人单位已足额缴纳至离职当月，避免影响退休待遇。
  
• 竞业限制补偿：若您与单位签订竞业限制协议，裁员后用人单位仍需按月支付补偿金（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、裁员通知、工会或劳动行政部门报告记录等；
   
2. 协商优先：与用人单位沟通，明确裁员理由及补偿方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
   
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。