针对您提出的“员工没有过错试用期辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在试用期内，如果员工没有过错却被辞退，员工通常有权要求以下几种形式的补偿或救济：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然试用期辞退不直接对应某些具体条款，但若用人单位无正当理由辞退试用期员工，可类推适用相关规定支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于试用期通常不满六个月，因此一般可获得半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算补偿金。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算标准：
- 基于上述经济补偿的计算，试用期员工通常可获得一个月工资的赔偿金（因试用期一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，二倍即为一个月工资）。
三、额外损失赔偿
法律依据：
- 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，用人单位无故解除劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。
赔偿范围：
- 可能包括劳动者为应聘和入职所支出的合理费用（如交通费、体检费等），以及因失业造成的其他直接经济损失。但需劳动者提供充分证据支持。
四、要求继续履行劳动合同
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。
适用情况：
- 若劳动者希望继续在该单位工作，且岗位和工作条件等允许，可以要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位应恢复劳动者工作岗位，并按正常工资标准支付工资待遇。
注意事项
- 劳动者在试用期内被辞退时，应先判断自身是否属于无过错被辞退的情况，再决定能否要求补偿及补偿的具体金额。
- 若劳动者自己提出辞职、与单位协商离职、因严重违反规定被开除、因不能胜任工作经培训或调整仍不行被辞退，或劳动合同到期未续签等情况，则无权要求经济补偿。
综上所述，试用期内劳动者无过错被辞退时，应依据相关法律法规维护自身权益，确保获得应有的经济补偿、赔偿金或其他形式的救济。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。