结论：工作中被同事误伤，在符合特定条件下，一般可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。不过，是否走工伤程序与向对方索要赔偿并不冲突，你可以同时主张这两项权益。下面我从不同角度为你详细分析：
工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。针对这一规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
工作时间：
- 工作时间是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间段，包括正常上班时间和加班时间。
- 例如，如果工厂规定的工作时间是早8点至晚5点，职工在这个时间段内被同事误伤，即满足工作时间的要求。
工作场所：
- 工作场所是指职工日常工作所在的区域，以及领导临时指派的工作地点。
- 如办公室、车间等，只要是在这些场所内因工作原因受伤，都符合工作场所的条件。
工作原因：
- 工作原因是指职工受伤与其本职工作之间存在直接的因果关系。
- 被同事误伤如果是在完成工作任务的过程中发生的，通常可以认定为是因工作原因受伤。例如，在团队合作中，同事因操作不当导致你受伤，这种情况就属于工作原因。
特殊情况说明
虽然工作中被同事误伤一般可认定为工伤，但也存在特殊情况：
- 如果职工因犯罪、违反治安管理导致伤亡，或者因醉酒、自残、自杀等行为造成的伤害，将不得认定为工伤或视同工伤。
- 如果同事是故意对你进行伤害，并且达到了犯罪的程度，那么可能不能认定为工伤，而应通过刑事法律程序处理。但这种情况下，需要有充分的证据来证明同事的故意伤害行为。不过，即便不能认定为工伤，你仍然有权向对方主张民事赔偿。
工伤认定与向对方索赔的关系
工伤认定：如果符合工伤认定的条件，你可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，你就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
向对方索赔：同时，你也有权向造成你伤害的同事主张民事赔偿。这包括因伤害导致的医疗费用、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。如果同事的行为构成故意伤害罪，你还可以在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求对方赔偿你的损失。
申请工伤认定的流程
- 职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，应准备好相关证明材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
实际操作建议
- 在遭遇此类情况时，首先保持冷静，及时收集证据（如现场照片、目击者证言、医疗记录等），以便后续申请工伤和向对方索赔时使用。
- 与单位沟通，了解单位是否愿意主动为你申请工伤。如果单位拒绝或拖延，你可以自己进行申请。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在向对方索赔时，如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请仲裁。
综上所述，工作中被同事误伤，在大多数情况下是可以被认定为工伤的，但具体还需根据工作时间、工作场所、工作原因以及是否存在特殊情况等因素进行综合判断。同时，你也可以向造成你伤害的同事主张民事赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。