企事业单位员工病假期间的工资扣除情况，需根据具体工龄、单位规章制度及地方政策来确定，以下分情况详细说明：

一、病假工资的基本发放原则

1. 短期病假（两个月以内）：

   • 通常情况下，如果员工病假在两个月以内，且连续工龄不满10年，病假期间工资按本人工资的70%（或根据单位具体规定，前两个月可能原工资，第三个月起70%）发给。
   • 连续工龄满10年不满20年的，病假期间工资按本人工资的80%发给（或满10年工资照发，超过6个月按80%，依据具体规定）。
   • 连续工龄满20年及以上的，病假期间工资发放比例可能更高，但具体需根据单位规定和当地政策执行。不过，在病假前两个月内，很多单位会选择不扣发基本工资，但可能会根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。

2. 病假工资底线：

   • 无论工龄长短，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活的重要原则。

二、不同工龄下的病假工资扣除情况

1. 连续工龄不满10年：

   • 病假期间，工资可能按本人工资的70%发放（或前两个月原工资，之后70%），但具体还需参考单位规定。
   • 示例：若员工月工资为5000元，病假期间可能按3500元（70%）发放，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 连续工龄满10年不满20年：

   • 病假期间，工资可能按本人工资的80%发放（或满10年工资照发，超过6个月按80%）。
   • 示例：若员工月工资为6000元，病假期间可能按4800元（80%）发放。

3. 连续工龄满20年及以上：

   • 病假期间工资发放比例可能更高，但具体需根据单位规定和当地政策。有些单位可能选择全额发放，有些则可能按一定比例扣减。

三、单位规章制度与地方政策的影响

1. 单位规章制度：

   • 不同单位可能根据自身情况制定不同的病假工资发放规定。有些单位可能更为宽松，选择不扣发基本工资；有些则可能更为严格，按照工龄和病假时长进行扣减。
   • 建议：员工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定，以避免不必要的纠纷。

2. 地方政策：

   • 各地可能会根据自身实际情况制定更详细的病假工资发放细则。例如，考虑事业单位性质、职工职称、岗位等因素调整病假工资发放比例。
   • 示例：某些地区可能规定，病假期间除了基本工资外，还不得扣发与出勤相关的津贴和补贴。

四、特殊情况下的病假工资

• 医疗期：医疗期是指因患病或非因工负伤停止工作治病休息且用人单位不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
• 长期病假：如果员工病假时间较长（如超过六个月），单位可能会根据具体情况调整工资发放比例或停发部分津贴和补贴。

五、建议与指导

1. 了解单位规定：员工在请假前应详细了解单位的相关规章制度，包括病假工资的发放标准、请假程序等。
2. 咨询人事部门：如有疑问或不确定的地方，应及时咨询单位的人事部门或相关管理部门，以获取准确的信息。
3. 保留医疗证明：请病假时，员工应提供医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。这是保障自身权益的重要依据。

总结来说，企事业单位员工病假期间的工资扣除情况需综合考虑工龄、单位规章制度及地方政策等多方面因素。为确保自身权益不受损害，建议员工在请假前详细了解并遵守相关规定，并在有疑问时及时咨询单位的人事部门或向我咨询。