您好，关于事业单位合同制人员的档案是否需要放在单位里，这主要取决于该事业单位是否具有档案管理权限。

首先，我们需要明确的是，根据相关规定，流动人员的人事档案，包括非公有制企业和社会组织聘用人员的档案，以及与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案等，都实行集中统一、归口管理的管理体制。这种管理体制的主管部门是政府人力资源社会保障部门，并接受同级党委组织部门的监督和指导。具体来说，流动人员的人事档案是由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位进行管理的，其他单位未经授权是不得管理流动人员人事档案的。

对于事业单位合同制人员，如果该事业单位具有档案管理权限，比如是机关、事业单位或国有企业（含国有控股企业）等，那么您的档案是可以由单位直接接收并管理的。这种情况下，您只需要在就业协议或相关文件中明确接档单位的信息，学校或原档案管理单位就会按照填写的信息将档案转递至您的工作单位。

然而，如果该事业单位不具有档案管理权限，比如是民营企业、外资企业等非公有制经济单位，或者虽然属于事业单位但并未获得档案管理授权，那么您的档案就不能直接放在单位里。这种情况下，您可以选择将档案转至户籍所在地或就业所在地的公共就业人才服务机构进行管理。这些机构是专门负责提供档案管理等人事代理服务的，能够确保您的档案得到妥善保管和合理利用。

另外，需要特别强调的是，无论您的档案放在哪里，都严禁个人保管本人或他人的档案。这是为了确保档案的真实性和完整性，防止档案被篡改或丢失。

综上所述，事业单位合同制人员的档案是否需要放在单位里，取决于该单位是否具有档案管理权限。如果具有权限，则可以放在单位里；如果不具有权限，则应选择转至公共就业人才服务机构进行管理。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。