核心结论：工伤鉴定后4-5个月提前上班，工资及工伤待遇的计算需分情况讨论，主要取决于是否完全康复、单位安排及双方协商结果。以下是具体分析：

1. 若医疗期未满但提前返岗（未完全康复）

• 工资计算：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

  • 若您提前上班时医疗期未满（如医生建议继续休息但您主动返岗），单位仍需按原工资标准支付停工留薪期工资，返岗后的实际工作工资与停工留薪期工资可叠加计算（即单位需支付两笔费用）。
    
  • 例如：您原月薪1万元，停工留薪期本应6个月，但4个月时提前返岗，则前4个月单位需支付1万元/月，返岗后若实际工作工资为8000元/月，单位仍需补足差额2000元/月，直至停工留薪期满。

• 工伤待遇影响：提前返岗不影响后续工伤认定和伤残等级鉴定，但需注意保留医疗证明（如病历、诊断书），以证明停工留薪期的合理性。

2. 若医疗期已满后返岗（完全康复）

• 工资计算：医疗期满后，单位应安排适当工作并支付正常工资。若您提前返岗时医疗期已结束（如医生出具“康复证明”），则工资按实际工作情况计算，不再享受停工留薪期待遇。

  • 例如：医疗期本应3个月，但您4个月时返岗且医生确认康复，则工资按返岗后的岗位和绩效发放，与工伤前标准可能一致或不同（需看单位安排）。

• 工伤待遇影响：医疗期满后，若因工伤导致残疾或影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定），根据结果享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，与是否提前返岗无关。

3. 单位强制要求提前返岗的合法性

• 若单位在医疗期内强制要求返岗，属于违法行为。您有权拒绝并要求单位继续支付停工留薪期工资，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若单位以“不返岗即辞退”威胁，可能构成违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（2N倍月工资）及工伤待遇损失。

4. 建议操作步骤

• 第一步：确认医疗期是否结束（以医生出具的“康复证明”或“建议休息时长”为准）；
  
• 第二步：与单位协商返岗后的工资待遇，明确是否叠加支付停工留薪期工资；
  
• 第三步：保留所有医疗记录、工资条、返岗通知等证据，以防纠纷；
  
• 第四步：若单位拒不支付合理待遇，可向当地社保部门申请工伤待遇先行支付，或直接提起劳动仲裁。

总结：提前返岗的工资计算需结合医疗期是否结束、单位安排及双方协商结果，核心原则是“医疗期内原工资不变，医疗期满后按实际工作计算”。如有争议，建议携带相关材料进一步沟通，我会帮您分析具体证据和维权路径。