结论：退休后跨省在私营企业上班并签订劳务合同，这一行为本身是符合规定的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 退休人员再就业的法律性质：

   • 退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，他们与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。
   • 劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是由《民法典》等民事法律来规范。

2. 劳务合同的签订：

   • 退休人员与私营企业签订劳务合同，是双方自愿、平等、协商一致的结果，符合民事法律行为的基本原则。
   • 劳务合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等，有助于保护双方的合法权益。

3. 跨省就业的特殊情况：

   • 退休人员跨省就业，并不改变其与用人单位之间劳务关系的性质。无论在哪个省份，只要双方签订了劳务合同，就应当按照合同约定履行各自的义务。
   • 需要注意的是，不同省份可能对于退休人员再就业有一些特定的政策或规定，如是否需要办理相关手续、是否享受当地的某些福利待遇等。因此，在跨省就业前，建议退休人员了解并遵守当地的相关规定。

4. 可能涉及的法律风险：

   • 虽然签订劳务合同本身是合法的，但如果合同内容存在违法或显失公平的情况，如报酬过低、工作时间过长等，退休人员有权要求修改或解除合同。
   • 如果用人单位未按照合同约定支付报酬或提供其他福利待遇，退休人员可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 退休人员在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律意见和指导。
• 在跨省就业时，了解并遵守当地的相关规定和政策，以免因不了解规定而引发不必要的法律纠纷。

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