关于哺乳假是否需要固定时间的问题，这主要取决于具体的规定以及您与用人单位的协商情况。

首先，根据相关规定，在哺乳期内的女职工，每个工作日享有1小时的哺乳时间，这是法定的权益，直至婴儿满一周岁。如果生育的是多胞胎，那么每多一个宝宝，每天会增加1小时的哺乳时间。这部分哺乳时间，通常是在工作时间内安排的，但具体的时间点（比如是上午还是下午，或者是连续的一个小时还是分散的时间）并没有严格规定，可以根据女职工的实际情况和用人单位的工作安排来灵活确定。

其次，关于哺乳假，它并不等同于产假，也不是法定的必须休息的时间。女职工在产假期满之后，可以根据自身情况向用人单位申请哺乳假，休至婴儿满一周岁。但哺乳假的批准需要用人单位的同意，也就是说，决定权在单位。如果单位同意，那么女职工就可以享受哺乳假；如果单位不同意，那么女职工就不能休哺乳假，但仍然可以享受每天1小时的哺乳时间。

在哺乳假期间，工资问题也是需要关注的。根据相关规定，哺乳假期间的工资由双方协商确定，但不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。

最后，如果用人单位违反了相关规定，比如没有安排哺乳时间或者不同意女职工的哺乳假申请，女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，哺乳假本身并不需要固定时间，但每天的哺乳时间（通常是1小时）需要在工作时间内安排，具体时间点可以灵活确定。同时，哺乳假的批准需要用人单位的同意，工资问题也需要双方协商确定。如果遇到问题，女职工可以依法维护自己的权益。