结论前置：十五周岁计划内招工一般不能算工龄，因为十五周岁属于童工范畴，不符合法律规定的用工年龄要求，无法形成合法的劳动关系，进而无法计算工龄。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。

一般情况下不能算工龄的原因

根据我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，在一般情况下，十五周岁的未成年人属于童工，用人单位招用童工是违法的，双方之间无法形成合法有效的劳动关系。

而工龄的计算通常是以建立合法劳动关系为前提的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。由于十五周岁计划内招工无法形成合法劳动关系，所以也就不能计算工龄。

特殊情况分析

虽然一般情况下十五周岁计划内招工不能算工龄，但存在一些特殊行业或特殊情形。比如文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定履行审批手续，并保障童工接受义务教育权利的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。

在这种情况下，如果该未成年人后续一直在该单位工作，且符合工龄计算的其他条件（如持续缴纳社会保险等），那么从其年满十六周岁，与单位形成合法劳动关系之日起，其工作年限可以计算为工龄。不过，对于十五周岁至十六周岁这一年的工作时间，由于当时并未形成合法劳动关系，通常仍不能计入工龄。

法律后果及建议

如果用人单位违法招用十五周岁的未成年人，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。对于被招用的未成年人及其家属来说，如果因用人单位的违法行为遭受了损失，可以要求用人单位进行赔偿。

如果你或身边的人遇到了类似计划内招工但年龄不符合规定的情况，建议先与用人单位沟通协商，明确工作性质、待遇以及工龄计算等相关问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。