结论：公司克扣工资时，人力资源负责人可通过书面形式向公司送达被迫解除劳动关系通知书，并注意收集、保留相关证据，后续可依法主张经济补偿等权益。以下是具体说明：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，当公司克扣工资，这属于未及时足额支付劳动报酬的情形，人力资源负责人有权被迫解除劳动关系并要求经济补偿。

具体操作步骤

1. 收集证据
   • 工资支付记录：包括工资条、银行工资发放流水等，这些能清晰显示公司实际支付的工资金额，与应发工资对比，以证明公司存在克扣工资的行为。
   • 劳动合同：劳动合同中一般会约定工资标准、支付时间等内容，这是判断公司是否克扣工资的重要依据。
   • 公司克扣工资的相关通知或文件：如果公司有发出关于克扣工资的书面通知、邮件等，要妥善保存，这能直接证明公司克扣工资的事实。
   • 工作记录：如考勤记录、工作成果等，用于证明自己正常履行了工作职责，不存在因自身原因导致公司克扣工资的情况。
2. 书面通知公司
   • 形式：最好采用书面形式，如邮寄被迫解除劳动关系通知书（保留好邮寄凭证），也可以当面送达并让公司相关人员签收（做好签收记录）。
   • 内容：通知书应明确写明因公司克扣工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，自送达公司之日起解除与公司的劳动关系；同时要求公司支付被克扣的工资以及按照工作年限支付经济补偿。
3. 办理工作交接
   • 按照公司规定办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。在交接过程中，要制作详细的交接清单，双方签字确认，避免后续因工作交接问题产生纠纷。
4. 主张权益
   • 与公司协商：在解除劳动关系后，可以先尝试与公司协商，要求公司支付被克扣的工资和经济补偿。协商过程中要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付被克扣的工资、经济补偿等）、事实和理由等内容。

注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要在规定的时效内及时主张自己的权益。
2. 证据的真实性和完整性：收集的证据要真实可靠，能够形成完整的证据链，以证明公司克扣工资的事实以及自己的主张。
3. 解除通知的送达：确保被迫解除劳动关系通知书能够有效送达公司，避免因送达问题导致解除行为不被认可。

如果在操作过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。