关于“端午不让请假是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及具体的请假情况。以下是我为您详细分析的内容：
首先，端午节作为我国的法定节假日，劳动者是有权在这一天休息的。这是宪法和劳动法赋予劳动者的基本权利。如果用人单位在端午节当天安排劳动者工作，并且没有安排补休，那么应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
然而，当涉及到端午节前后的请假问题时，情况就有所不同了。请假通常分为事假、病假、婚假等多种类型，其中事假的批准权在于用人单位。这意味着，如果劳动者想在端午节前后请事假，用人单位有权根据具体情况决定是否批准。
事假批准权：用人单位在审批事假时，通常会考虑员工的请假理由、工作安排以及公司的规章制度。如果员工的请假理由充分，且不影响公司的正常运营，用人单位一般会予以批准。但如果员工的请假理由不充分，或者请假时间过长，可能会影响公司的正常工作，用人单位则有权拒绝批准。
规章制度的重要性：用人单位应当完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限。这样既可以保障员工的请假权益，也可以确保公司的正常运营。如果用人单位没有明确的规章制度，或者规章制度不合理，可能会导致员工请假困难，甚至引发劳动纠纷。
合法合规性：无论用人单位是否批准员工的请假申请，都必须遵守相关的法律法规。例如，用人单位不能因为员工请假而扣除其三倍工资，这是不合法的。如果员工已经扣除了工资，可以向劳动部门申诉或者要求单位赔偿。
综上所述，端午节当天劳动者有权休息，用人单位不得无故拒绝。但如果涉及到端午节前后的事假申请，用人单位有权根据具体情况决定是否批准。为了确保请假的合法性和合规性，建议您在请假前仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和批准权限。如果您的请假申请被拒绝，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。