公司的工作调动并非必须无条件服从，其合法性及合理性需根据劳动合同约定、用人单位的调动理由及劳动者的实际情况综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、基于劳动合同约定的情况
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，并且新岗位在工作内容、薪资待遇、工作条件等方面与原岗位具有相当性和合理性，未对员工的权益造成重大不利影响，员工应当服从调岗安排。例如，从行政专员调整为行政主管助理，若工作内容相近且薪资待遇不变或提高，这种调岗通常是合理的。
劳动合同中无明确约定或约定不明：
- 若劳动合同中没有明确固定岗位，或约定不明，用人单位的岗位调动也应当遵循合理性原则。这包括调动后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面的关联程度。若调动缺乏合理性，如将行政岗位调至偏远郊区的生产岗位且薪资大幅降低，劳动者可以提出异议并要求恢复原岗位或进行协商。
二、基于客观情况变化的情况
客观情况发生重大变化：
- 当公司因不可抗力、迁移、被兼并、资产转移等客观原因导致原劳动合同无法继续履行时，公司有权进行合理调岗。如公司因城市规划需要从市中心迁移到郊区，导致原岗位无法设置，此时为员工提供距离较近且薪资福利相当的新岗位，属于合理调岗，员工应服从。
公司生产经营需要：
- 若公司基于生产经营的合理需要进行岗位调动，且该调动对劳动者的权益影响较小，同时用人单位能证明其必要性和合理性时，劳动者也应当配合。但这种情况下，公司仍需与劳动者进行协商，并尽可能减少对劳动者权益的影响。
三、不合法不合理调岗的情况
缺乏合理性：
- 如果新岗位与员工原岗位差异过大，如薪资大幅降低、工作地点变更严重影响生活、工作内容超出员工专业技能范围等，这种调岗显然不合理，员工有权拒绝。例如，将技术研发岗位员工调至销售岗位，并降低薪资30%，员工可以不服从。
未协商一致：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经与员工协商，单方面决定调岗，这种行为违反法律规定，员工可以明确表示拒绝。
四、员工权益保护及建议
- 查看劳动合同：面对岗位调动，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 沟通协商：若认为调动不合理或违反法律规定，应及时与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律帮助：如协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。具体诉求可能包括恢复原岗位工作或获得相应的经济补偿。
总结来说，公司的工作调动并非必须无条件服从，而是需要根据劳动合同约定、调动理由及劳动者的实际情况进行综合判断。劳动者在面对岗位调动时，应了解自己的权利和义务，并根据实际情况做出合理的应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。