结论前置：在拖欠工资的情况下，法院能否直接判决加付赔偿金，这主要取决于是否已经经过了劳动行政部门的先行处理程序。

1. 若已先行经过劳动行政部门处理：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，并且已经由劳动行政部门责令限期支付，但用人单位逾期仍未支付，那么劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在这种情况下，如果劳动者已经通过劳动行政部门获得了责令支付的通知，但用人单位仍未履行，劳动者在提起诉讼时，可以要求法院判决用人单位支付拖欠的工资及相应的加付赔偿金。法院在审理后，如果认为劳动者的请求合理合法，会直接判决用人单位支付。

2. 若未先行经过劳动行政部门处理：

   • 如果劳动者直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金，而未事先经过劳动行政部门的处理，那么法院通常不会直接判决加付赔偿金。
   • 这是因为《劳动合同法》第八十五条明确规定了加付赔偿金的前置程序，即必须先由劳动行政部门责令限期支付。如果未经这一程序，法院可能会认为加付赔偿金的请求缺乏法律依据，从而不予支持。

法律建议：

• 如果您遇到了拖欠工资的情况，建议首先向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，并要求其责令用人单位限期支付。
• 如果用人单位在限期内仍未支付，您可以再次向劳动行政部门申请加付赔偿金，或者直接向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付拖欠的工资及相应的加付赔偿金。
• 在提起诉讼时，请确保您已经收集了足够的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及您已经按照法定程序进行了投诉和申请。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被法院判决支付拖欠的工资及加付赔偿金，但拒不履行判决，那么劳动者可以申请法院强制执行，法院有权采取多种强制措施来保障判决的执行，如查封、扣押、拍卖财产等。
• 同时，用人单位的拒不履行行为还可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚的风险。

希望以上解答能够帮助您更好地理解拖欠工资加付赔偿金的相关法律问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。