员工义务加班是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位强制要求员工义务加班且不支付加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对加班及报酬的规定

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在特定情况下安排劳动者加班，必须按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这表明，法律明确赋予了劳动者获得加班工资的权利，用人单位不得无故要求劳动者义务加班而不支付加班费。

二、加班需遵循的程序

《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一条款强调了加班的协商程序和时长限制，用人单位单方面要求劳动者义务加班，即使之后支付加班费，也不符合法律规定的程序。

三、特殊情况下的加班规定

在某些特殊情形下，如自然灾害、事故紧急处理，或生产设备故障等必须及时抢修的情况下，用人单位安排加班不受上述协商程序和时长限制。然而，这些情况下同样需要按照法律规定支付相应的加班工资，不存在“义务加班”的情况。

四、员工拒绝加班的权利

员工基于自身合理理由（如身体健康、个人生活安排等）明确表示不同意加班，是在行使自己的合法权利，并不构成违法。工作时间受法律严格限制，旨在保护劳动者的休息权和健康权。企业若违反法律规定强制加班，员工有权拒绝，并可依法向劳动监察部门投诉举报以维护自身权益。

五、用人单位的责任与义务

用人单位应尊重员工的意愿和合法权益，遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保员工的休息和健康。在需要加班的情况下，用人单位应积极与员工沟通协商，提供必要的补偿和保障措施，以确保加班活动的合法性和合理性。

六、劳动者的权益保护与应对措施

1. 协商解决：劳动者遭遇用人单位要求义务加班的情况时，首先应与用人单位协商解决，明确加班的性质、时长及报酬等问题。
2. 投诉举报：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。
3. 劳动仲裁与诉讼：若问题仍无法解决，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来说，员工义务加班是否违法，关键在于是否由用人单位强制要求且未支付加班费。若是如此，则违反了《劳动法》的相关规定。作为劳动者，你有权拒绝无偿加班，并依法维护自己的合法权益。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律意见和帮助。