针对您提出的“因为政府不给公司钱，公司欠工资不给”的问题，我理解您的核心诉求是希望了解在这种情况下如何维护自己获得劳动报酬的合法权益。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：
明确法律关系与责任主体：
- 首先，需要明确的是，政府与公司之间的资金往来（如补贴、拨款等）与公司对员工的工资支付义务是两个独立的法律关系。政府未向公司支付款项，并不构成公司拖欠员工工资的合法理由。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不受第三方（如政府）行为的影响。
采取的维权措施：
- 与公司协商：您可以首先尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，并请求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
注意事项与风险提示：
- 在维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将对您维权起到关键作用。
- 维权过程中可能涉及一定的时间和精力成本，您需要做好相应的准备。同时，也要注意维权方式的合法性和合理性，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
- 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，导致无法及时支付工资，您可以与公司协商分期支付或延期支付等方案。但在此过程中，您需要确保公司能够提供相应的担保或保证措施，以保障您的权益。
总结与建议：政府未向公司支付款项并不构成公司拖欠员工工资的合法理由。您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并注意维权方式的合法性和合理性。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。