当您在生病期间合同到期却被辞退时，这确实是一个令人担忧的情况。不过，您不必过于慌张，因为根据相关法律法规，您享有一定的权益保护。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、确认辞退的合法性

首先，您需要明确自己是否处于医疗期内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有一定时长的医疗期，具体时长根据工作年限而定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

如果您的辞退发生在医疗期内，且没有法定特殊情形（如您严重违反规章制度），那么用人单位的辞退行为很可能是违法的。

二、收集并保留关键证据

为了有效维护自己的权益，您需要收集并保留以下证据：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 患病及医疗期证明：包括医院的诊断证明、病历、病假条等，以证实您的健康状况及治疗需求，以及您处于医疗期内的事实。
• 辞退事实证明：如辞退通知、谈话记录、邮件、短信等，以记录用人单位的辞退行为及原因。

三、尝试与用人单位协商

在确认辞退行为可能违法后，您可以尝试与用人单位进行友好沟通。指出其违法行为，并提出您的合理诉求，如要求撤销辞退决定、继续履行劳动合同，或者如果无法继续履行，要求按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成书面协议以明确双方权利义务。

四、寻求官方援助与法律救济

如果协商无果，您可以采取以下措施来寻求官方援助与法律救济：

1. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提出投诉，由其进行监督检查并处理用人单位的违法行为。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应责任，如支付赔偿金、补发工资等，或请求恢复劳动关系。仲裁过程中，您需要提交详尽的申请书及证据材料，并参与庭审。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不满，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，并遵循法院程序参与庭审。

五、主张应得的赔偿或补偿

根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权主张以下赔偿或补偿：

• 赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准根据您在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。
• 其他损失：根据实际情况，您还可以主张用人单位支付因患病治疗产生的合理医疗费用以及因辞退导致的其他直接经济损失。

六、建议与总结

面对生病期间被辞退的复杂情况，我建议您保持冷静与理性，积极采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，鉴于法律问题的专业性，我强烈建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导与帮助。记住，法律是保护劳动者权益的强大武器，合理运用它，您能够有效捍卫自己的尊严与利益。