针对您提出的“自己离职年假未休如何补偿员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确定未休年假天数
首先，我们需要根据您的累计工作时间来确定您应享有的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》：
接着，我们需要按照您当年在本单位已过的日历天数来折算应休未休的年休假天数。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
二、补偿标准
对于未休的年假，用人单位需要按照您的日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要额外支付的是200%的日工资作为补偿。
日工资的计算方式是：按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资则是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
三、特殊情形及补偿流程
用人单位原因：如果是因为用人单位没有安排或者没有完全安排您休年假，那么用人单位就需要按照上述标准支付三倍日工资作为补偿。
职工书面提出不休：如果您因为个人原因书面提出了不休年假，那么用人单位就只需要支付您正常工作期间的工资，而不需要额外支付补偿。
用人单位违法行为导致离职：如果用人单位存在暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致您不得不辞职，那么即使您是主动离职，也有权获得未休年假的补偿。
在补偿流程方面，我建议您首先与用人单位进行友好协商，明确告知他们您未休年假的情况以及应得的补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门依法进行调查处理。如果投诉仍然无果，您还可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分的证据来支持您的诉求。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。
四、总结与建议
综上所述，离职时未休年假的补偿问题需要根据您的累计工作时间、当年在本单位已过的日历天数以及日工资收入等多个因素来综合考虑。我建议您在离职前与用人单位就年假补偿问题进行明确沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果用人单位拒绝支付补偿或者您对补偿金额有异议，那么您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助！