当用人单位辞退员工且员工尚有未休完的年假时，关于年休假的补偿问题，确实是一个需要细致处理的法律议题。以下是对此问题的详细解答：

一、年休假的基本权益

年休假是员工依法享受的带薪休假，这是员工的合法权益，受到法律的保护。在辞退员工时，用人单位必须妥善处理员工的年休假问题，确保员工的权益不受侵害。

二、未休年休假的补偿原则

1. 折算方法：

   • 若员工在当年未休满应休年休假天数，用人单位需按照员工当年已工作时间进行折算。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 补偿标准：

   • 用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位还需额外支付员工日工资收入的200%作为补偿。
   • 日工资收入的计算方式为：员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、特殊情况的处理

• 如果员工因本人原因书面提出不休年休假，或者请事假累计达到一定天数且单位不扣工资，或者请病假累计达到一定月份，用人单位可以不再安排休年休假，也无需进行补偿。

四、补偿方式的选择

• 通常情况下，用人单位会选择支付未休年休假工资作为补偿。
• 在某些特殊情况下，如果双方协商一致，也可以由用人单位安排补休来代替支付未休年休假工资。但这种方式在实际操作中，由于员工已被辞退，往往难以实现。

五、实际案例解析

以一位在公司工作了3年，每年应享受5天年休假的员工为例。如果公司在当年的第200天辞退了该员工，且当年未安排他休年休假，那么该员工应休未休年休假天数为（200÷365）×5 ≈ 2.74天，按2天计算。如果该员工的月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。因此，公司除正常支付工资外，还需额外支付该员工未休年休假补偿275.86×2×200% = 1103.44元。

六、员工维权途径

如果用人单位拒绝支付未休年假的补偿，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，辞退员工时关于年休假的补偿问题，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在具体操作中，应根据员工的实际情况和法律规定进行折算和补偿，以避免引发不必要的法律纠纷。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。