在探讨什么样的情况不能调岗时，我们需要根据具体的规定和情境来进行分析。以下是一些通常不能调岗的情况，结合您提供的参考信息，我将进行详细阐述：
一、针对干部调配的情况
见习期未满：
- 根据《干部调配工作规定》，干部在见习期未满的情况下，一般不得调动。这是因为见习期是干部适应新工作环境、提升业务能力的重要阶段，见习期未满即调动可能不利于干部的成长和工作连续性。
正在接受有关部门审查处理：
- 同样根据《干部调配工作规定》，干部如果正在接受有关部门的审查处理，如纪律审查、监察调查等，那么在此期间一般也不得调动。这是为了确保审查处理的公正性和有效性，避免因调动而干扰审查进程或造成不必要的麻烦。
二、针对公务员转任的情况
试用期未满：
- 根据《公务员转任规定》，公务员在试用期未满的情况下，一般不得转任。试用期是公务员适应新职位、展现工作能力的重要时期，试用期未满即转任可能不利于公务员的稳定发展和工作绩效的评估。
正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结：
- 公务员如果正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪且司法程序尚未终结，那么在此期间也不得转任。这是为了维护公务员队伍的纯洁性和纪律性，防止因转任而逃避审查或调查。
法律法规规定的其他不得转任的情形：
- 除了上述明确规定的情形外，如果法律法规还规定了其他不得转任的情形，如特定职位的任职限制、特定时期的调动限制等，那么公务员在这些情形下也不得转任。
三、其他特殊情况
- 乡镇机关新录用公务员工作未满规定的最低服务年限：
- 根据《公务员转任规定》，乡镇机关新录用的公务员如果工作未满规定的最低服务年限，那么不得转任到上级机关。这是为了确保乡镇机关工作的稳定性和连续性，防止因人员频繁流动而影响工作质量和效率。
总结与建议
不能调岗的情况通常包括见习期或试用期未满、正在接受审查处理或调查、涉嫌犯罪且司法程序尚未终结以及法律法规规定的其他不得转任的情形。在实际操作中，如果个人或单位有调岗的需求，应首先了解并遵守相关规定和程序，确保调岗的合法性和合规性。同时，如果遇到特殊情况或疑问，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取准确和权威的解答。