您好，关于“企业编是否包含工人身份和干部身份”的问题，这确实是一个涉及企业用工制度和身份认定的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在现代企业制度下，特别是自1995年《劳动法》实施以后，法律上已经不存在计划经济时代的固定工“铁饭碗”，取而代之的是全面推行劳动合同制。因此，现在所说的“企业编”或“企业编制”，并不直接等同于传统意义上的“干部身份”或“工人身份”。
然而，在实际操作中，企业职工的身份认定仍然与个人的招工原始档案记载密切相关。这些档案中包含了能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表等，它们是认定职工身份的重要依据。根据这些档案材料，我们可以将企业职工大致分为干部身份和工人身份两类，但这种分类更多是基于历史遗留和岗位管理的需要，而非现代企业制度下的法定分类。
关于干部身份和工人身份的具体认定：
干部身份：通常指的是在企业中从事管理、技术等岗位的人员，他们可能拥有较高的学历或专业技能，负责企业的决策、管理或技术研发等工作。在退休年龄等方面，干部身份的人员可能享有与工人身份不同的待遇，如女干部的法定退休年龄为55周岁，而女工人为50周岁（但需注意，这一规定也受到岗位性质的影响，如女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，也可按55周岁退休）。
工人身份：则主要指的是在企业中从事生产、操作等一线岗位的人员，他们可能更侧重于实际操作和技能执行，是企业的生产主力军。
关于企业编与身份的关系：
在现代企业制度下，企业编更多指的是企业与员工签订的劳动合同关系，而非直接对应干部或工人身份。无论是干部身份还是工人身份的员工，都可能与企业签订不同期限的劳动合同，成为企业的正式工、合同工或劳务派遣工等。
特别是近年来，随着企业用工制度的不断改革和完善，企业编与身份之间的界限越来越模糊。许多企业更加注重员工的实际能力和工作表现，而非仅仅依据身份来分配岗位和待遇。
特殊情况说明：
在极少数情况下，如部分事业单位改制的国企或极少数中央企业下属单位（如部分军工央企下属的科研院所），可能仍然保留少量事业编制。但这种情况已经非常罕见，且通常与特定的历史背景和政策环境有关。
另外，“带编入企”政策是一种特殊的用人机制，它允许人才在保留事业单位编制的同时，进入企业工作并享受企业待遇。但这种政策并不普遍存在，且通常针对高层次人才或特定领域的人才。
综上所述，企业编并不直接包含工人身份和干部身份的概念。在现代企业制度下，我们更应该关注员工的实际能力和工作表现，以及企业与员工之间的劳动合同关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解企业编与身份之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。