结论：醉驾提前辞职，其之前的工龄通常仍然会被视同工龄，但具体是否计算以及如何计算，需结合实际情况和当地政策来确定。

分析说明：

1. 工龄的基本定义：

   • 工龄一般指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如年假、经济补偿等时，工龄是一个重要的参考因素。

2. 醉驾对工龄的影响：

   • 醉驾本身是一种违法行为，可能会受到法律的制裁，如吊销驾驶证、罚款、拘留甚至刑事处罚。然而，醉驾行为本身并不直接导致工龄的丧失或无效。
   • 工龄的计算通常与职工的工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等相关，而与职工是否违法无直接关系。因此，从一般原则上讲，醉驾提前辞职，其之前的工龄仍然应该被视同工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果职工因醉驾被单位开除，且开除决定被认定为合法有效，那么从开除之日起，该职工在该单位的工龄将不再计算。但开除前的工龄仍然有效。
   • 如果职工因醉驾被追究刑事责任，且被判处刑罚，那么在服刑期间，其工龄可能会受到影响，具体取决于当地的政策和规定。但服刑前的工龄仍然应该被视同工龄。

4. 地方政策与单位规定：

   • 不同地区、不同单位对于工龄的计算可能有不同的规定和政策。因此，在具体情况下，需要参考当地的政策和单位的规定来确定工龄是否计算以及如何计算。

法律建议：

• 如果您因醉驾提前辞职，并关心自己的工龄问题，建议您首先查阅当地的政策和单位的规定，了解工龄的具体计算方法。
• 如果您对工龄的计算有疑问或争议，可以咨询当地的劳动部门或社保机构，获取更准确的解答和指导。
• 同时，我也建议您在未来的工作和生活中，遵守法律法规，避免再次发生类似醉驾等违法行为，以维护自己的合法权益和声誉。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况和需求，提供更详细、更专业的法律建议和指导。