结论：欠工资的情况下，端午节是否发放工资取决于用人单位的具体安排和劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的约定，但用人单位不能以端午节为由拖欠原本应发的工资。
分析说明
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放时间和方式，包括节假日期间的工资发放安排，那么用人单位应当按照这些规定来执行。
- 若规定中明确指出端午节会发放工资（无论是全额还是部分），则员工有权期待在端午节收到相应的工资。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 端午节作为法定节假日，如果员工在节日期间正常工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费。但这并不直接涉及原本应发工资的发放问题，除非劳动合同或规章制度中有特别约定。
- 关键点：即使端午节是法定节假日，用人单位也不能以此为由拖欠员工原本应发的工资。如果拖欠，员工有权依法维权。
实际情况与维权建议：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如资金周转问题、管理疏忽等）在节假日期间延迟发放工资。但这并不合法，员工有权要求用人单位按时发放。
- 如果用人单位确实拖欠了工资，员工可以先与用人单位进行协商，要求尽快发放。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景
如果端午节前已经拖欠工资：
- 那么端午节期间用人单位仍然有义务发放原本应发的工资，不能因为节日而进一步拖延。
如果劳动合同或规章制度中有模糊条款：
- 员工应当与用人单位明确沟通，要求用人单位对模糊条款进行解释和说明。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以明确自己的权益。
行动建议
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
保留证据：
- 保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在恶意拖欠工资的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，希望你能顺利解决工资拖欠的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。