公职人员因违法犯罪被判刑后，单位通常会根据其违法犯罪的性质、情节及判决结果，依法依规给予相应的处分，具体处理方式如下：

1. 开除公职：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。这意味着，一旦公职人员被法院判定犯有故意犯罪并受到上述刑罚，其公职身份将自动丧失。
   • 若公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，但刑期超过三年，或者因犯罪情节轻微被人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法免予刑事处罚的，单位也可以视情节给予开除处分。

2. 其他处分：

   • 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，单位可以决定不予开除，但应当给予撤职处分。撤职后，公职人员将不再担任原职务，且可能面临薪资、福利等方面的调整。
   • 若公职人员受到刑事处罚，但尚未达到开除公职的程度，单位也可以根据其违法犯罪的具体情况，给予警告、记过、记大过、降级等政务处分。

3. 处理程序：

   • 单位在得知公职人员被判刑后，通常会启动内部调查程序，核实相关情况，包括违法犯罪的事实、性质、情节以及判决结果等。
   • 根据调查结果，单位将依法依规作出处分决定，并通知被处分人及其所在单位或部门。
   • 被处分人如对处分决定不服，可以依法申请复核或提出申诉。

4. 后续影响：

   • 被开除公职的公职人员将失去原有的工作、薪资、福利等待遇，且可能面临社会声誉的损害。
   • 即使未被开除公职，受到政务处分的公职人员也可能在晋升、评优等方面受到限制或影响。

温馨提示：公职人员作为国家公权力的行使者，应当严格遵守法律法规，恪守职业道德，不得违法犯罪。一旦违法犯罪，不仅将面临法律的制裁，还将失去公职身份和相应的待遇。因此，建议公职人员时刻保持警惕，增强法律意识，避免走上违法犯罪的道路。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。