结论：无固定期限劳动合同的“2N+1”赔偿规则并非法律直接规定的固定赔偿公式，而是实践中对违法解除劳动合同赔偿金计算方式的通俗表述。具体赔偿方式需根据用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律规定来判断。
一、“2N+1”赔偿规则的具体含义
“N”的含义：
- “N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“+1”的含义：
- “+1”指代通知金，即用人单位未提前30日书面通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
- 这一规定主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
“2N”的含义：
- “2N”表示若解除行为被认定为违法，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、“2N+1”赔偿规则的适用条件
违法解除：
- 用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退、程序违法等）时，可能面临支付2N赔偿金的责任。
未支付通知金：
- 在合法解除劳动合同的情形下，若用人单位未依法提前30日书面通知劳动者本人解除劳动合同，且未支付代通知金，则可能涉及“N+1”的补偿。但需注意，在违法解除的情况下，通常仅支持2N赔偿金，不支持“+1”的代通知金。
三、赔偿金额的具体计算方法
经济补偿金（N）的计算：
- 按劳动者解除合同前12个月平均工资计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法解除赔偿金（2N）的计算：
- 当解除行为被认定违法时，赔偿金为经济补偿标准的两倍。即：\(2N = 2 \times \text{经济补偿金}\)。
四、典型案例与注意事项
典型案例：
- 某公司因经营调整需裁员，但未与员工协商即单方解除合同，且未提前30日通知。员工工作5年8个月，月工资8000元。公司构成违法解除，应支付2N赔偿金：\(6 \text{个月} \times 8000 \text{元} \times 2 = 96000 \text{元}\)（此处按实际工作年限6个月以上不满一年按一年计算，共6年，但为说明计算方式，先按6个月直接计算后乘以2，实际应为\(6 \times 8000 \times 2 = 96000\)元，结果一致）。因未提前通知，理论上需支付代通知金（+1）：8000元。但司法实践中，违法解除时通常仅支持2N，不支持+1。
注意事项：
- 证据收集：保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，便于维权。
- 时效限制：劳动仲裁申请需在一年内提出。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议直接向我咨询，以便更准确地判断解除性质，及时主张权利并留存证据。
总结：无固定期限劳动合同的“2N+1”赔偿规则并非固定不变，而是根据具体情况可能适用的赔偿方式的组合。劳动者和用人单位都应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在面临此类问题时，如有任何疑问，可直接向我咨询。