超市员工多次偷食商品，确实存在被辞退的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果员工与超市签订的劳动合同中明确规定了禁止偷食商品等行为，并且约定了违反该规定的处理方式（包括辞退），那么员工多次偷食商品就构成了对劳动合同的严重违反，超市有权依据合同约定辞退员工。
• 规章制度规定：超市通常会有自己的规章制度，其中可能包含对员工行为的规范以及违反规定的处理措施。如果规章制度中明确规定了偷食商品属于严重违纪行为，并且规定了相应的辞退处罚，那么员工多次偷食商品就可能面临被辞退的后果。

2. 从劳动法的角度

• 严重违反用人单位规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工多次偷食商品，如果超市能够证明这一行为严重违反了其规章制度，那么超市有权辞退员工。
• 失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害：虽然偷食商品本身可能不直接等同于失职或营私舞弊，但如果员工的行为导致了超市的财产损失（如商品短缺、顾客信任度下降等），并且这种损失被认定为重大损害，那么超市也可能依据这一条款辞退员工。不过，这种情况下的“重大损害”需要超市进行举证，并且通常需要达到一定的标准。

3. 实际操作中的考虑因素

• 证据收集：超市在辞退员工前，需要收集充分的证据证明员工确实存在多次偷食商品的行为。这可能包括监控录像、目击者证言、员工自认等。
• 程序合法性：超市在辞退员工时，需要遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩意见、出具书面辞退通知等。如果程序不合法，员工可能有权要求超市继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 员工态度与改正情况：如果员工在偷食商品后能够主动承认错误、积极改正，并且超市认为其态度诚恳、有改正的可能，那么超市可能会选择给予员工一定的警告或处罚，而不是直接辞退。

4. 法律建议

• 对于超市：建议超市在制定规章制度时明确规定偷食商品等行为的处理措施，并在辞退员工前收集充分的证据、遵循合法的程序。同时，也可以考虑给予员工一定的改正机会，以体现人性化管理。
• 对于员工：如果员工确实存在偷食商品的行为，建议主动承认错误、积极改正，并尽量避免再次发生类似行为。如果面临被辞退的风险，可以咨询专业律师了解自己的权益和可能的法律后果。

总结来说，超市员工多次偷食商品确实存在被辞退的法律风险，但具体是否会被辞退还需要考虑劳动合同和规章制度的约定、劳动法的相关规定以及实际操作中的多种因素。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。