针对您提出的“十五年工龄被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况概述
对于工作了15年的员工被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性。如果辞退是合法的，那么员工有权获得经济补偿；如果辞退是违法的，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
二、合法辞退的经济补偿
基本标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，对于15年工龄的员工，应获得15个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
上限规定：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工来说，这一上限规定通常不适用。
特殊情形：
- 如果因劳动者不能胜任工作等原因合法辞退，且用人单位未提前30日书面通知，那么还需额外支付1个月工资作为代通知金。
三、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工，那么需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于15年工龄的员工，在违法辞退的情况下应获得30个月工资的赔偿金。
注意事项：
- 同样需要注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。如果员工的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照这一上限来计算。
四、无需支付补偿的情形
当然，也存在一些情况下用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿，比如：
- 员工在试用期内不符合录用条件（但需要用人单位有明确的证据）；
- 员工严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）；
- 员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损失；
- 员工被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。
五、特殊群体的保护与补偿
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需要额外注意其权益保护。这些员工可能享有额外的补偿或不得被辞退的规定。
六、补偿支付方式和时间
- 支付方式：经济补偿金或赔偿金一般应在劳动者办理工作交接时支付。
- 支付时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
七、注意事项与争议解决
- 程序合法性：用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，包括提前通知、通知工会等。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 证据保留：作为劳动者，您应保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备不时之需。
- 争议解决：如果您对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，对于15年工龄员工被辞退的赔偿问题，需要综合考虑多个因素。我建议您在面临这种情况时，积极收集相关证据，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到有效维护。