法定假加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体结论如下：

1. 法定假加班工资的基本计算原则：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定假日被安排加班，其应得的加班工资是日常工资的三倍。

2. 具体计算公式：

   • 假设劳动者的日工资为W元，那么在法定假日加班一天，其应得的加班工资就是3W元。
   • 公式表示：法定假加班工资 = 日工资 × 3
   • 示例：如果劳动者的日工资是200元，那么在法定假日加班一天，他应得的加班工资就是600元。

3. 关于日工资的计算：

   • 日工资的计算通常基于劳动者的月工资和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
   • 公式表示：日工资 = 月工资 / 21.75
   • 示例：如果劳动者的月工资是4500元，那么他的日工资就是4500 / 21.75 ≈ 206.90元（结果保留两位小数）。在法定假日加班一天，他应得的加班工资就是206.90 × 3 = 620.70元。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在法定假日加班后，用人单位已经安排了补休，那么是否还需要支付加班工资呢？根据《劳动法》的规定，法定休假日加班的，不能通过补休来替代加班工资，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议：

• 劳动者在遇到法定假加班的情况时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定假加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 劳动者也有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的加班工资，并可能获得额外的赔偿。

希望以上解答能够帮助你更好地理解法定假加班工资的计算方式。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。